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A.對(duì)本組織過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)
B.對(duì)本組織人員心理的調(diào)整
C.對(duì)本組織目前文化的確認(rèn)
D.對(duì)本組織英雄人物的表彰
E.對(duì)本組織未來(lái)文化的展望
A.晉升員工
B.精簡(jiǎn)員工
C.招聘員工
D.調(diào)配員工
E.培訓(xùn)員工
A.提高人的才能是人力資源開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)
B.人的才能高低決定人才資源存量的多寡
C.增強(qiáng)人的活力是人力資源開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵
D.有才能而沒(méi)有活力，這種才能沒(méi)有意義
E.有了活力就會(huì)自我開(kāi)發(fā)潛力，提高才能
A.店名
B.頻繁的廣告
C.醒目的標(biāo)識(shí)
D.濟(jì)世養(yǎng)生的宗旨和先義后利的行為
最新試題
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是（）
下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績(jī)效的關(guān)系描述正確的是（）
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是（）
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）
組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的（）
員工績(jī)效需沿多種維度或方面去分析與考評(píng)，體現(xiàn)的是績(jī)效考核的（）
部門(mén)王經(jīng)理就績(jī)效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對(duì)面的溝通，指出小張?jiān)诳?jī)效考核期間存在的問(wèn)題并共同制訂出績(jī)效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱(chēng)為（）
教育背景對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）
為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購(gòu)買(mǎi)規(guī)定的（）