單項選擇題關于企業(yè)采用正激勵所達到的效果，下列表述錯誤的是：（）
A.挖掘員工的潛力
B.提高員工的素質
C.增強組織的凝聚力
D.提升員工的認可度
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1.單項選擇題激勵頻率是指在一定時間里進行激勵的次數(shù)，一般以（）為時間單位。
A.星期
B.年
C.工作周期
D.月
2.單項選擇題企業(yè)人性激勵的法寶不包括：（）
A.信任
B.尊重
C.關懷
D.升遷
3.單項選擇題根據(jù)時間快慢的差異，激勵時機可分為：（）
A.超前激勵、延時激勵
B.及時激勵、延時激勵
C.規(guī)則激勵、不規(guī)則激勵
D.期前激勵、期末激勵
4.單項選擇題領導者正確激勵員工的方式：（）
A.正激勵為主，負激勵為輔
B.正激勵為輔，負激勵為主
C.正激勵在前，負激勵在后
D.負激勵在前，正激勵在后
5.單項選擇題著名心理學家亞伯拉罕•馬斯洛指出人最低層次的需求是：（）
A.尊重需要
B.安全保障需要
C.生理需要
D.自我實現(xiàn)需要
最新試題
設計三三制薪酬模式時，有三大工程缺一不可，其中不包括：（）
題型：單項選擇題
人的行為不僅源自內在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。
題型：單項選擇題
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內部控制。
題型：判斷題
守業(yè)者的特點是（）
題型：單項選擇題
獎勵那些所希望的行為以使其重復出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。
題型：單項選擇題
目標設定理論認為目標的（）決定了目標的設定與績效的關系。
題型：多項選擇題
根據(jù)社會學習理論，組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。
題型：單項選擇題
崗位評價和人員價值評估形式相同，可相互代替。
題型：判斷題
以認股期權或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。
題型：判斷題