單項(xiàng)選擇題激勵頻率是指在一定時間里進(jìn)行激勵的次數(shù),一般以()為時間單位。
A.星期
B.年
C.工作周期
D.月
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1.單項(xiàng)選擇題企業(yè)人性激勵的法寶不包括:()
A.信任
B.尊重
C.關(guān)懷
D.升遷
2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)時間快慢的差異,激勵時機(jī)可分為:()
A.超前激勵、延時激勵
B.及時激勵、延時激勵
C.規(guī)則激勵、不規(guī)則激勵
D.期前激勵、期末激勵
3.單項(xiàng)選擇題領(lǐng)導(dǎo)者正確激勵員工的方式:()
A.正激勵為主,負(fù)激勵為輔
B.正激勵為輔,負(fù)激勵為主
C.正激勵在前,負(fù)激勵在后
D.負(fù)激勵在前,正激勵在后
4.單項(xiàng)選擇題著名心理學(xué)家亞伯拉罕•馬斯洛指出人最低層次的需求是:()
A.尊重需要
B.安全保障需要
C.生理需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
最新試題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現(xiàn),這是強(qiáng)化類型中的()。
題型:單項(xiàng)選擇題
以下對崗位評價的表述中,錯誤的是:()
題型:單項(xiàng)選擇題
期權(quán)的激勵性強(qiáng)于它的約束性。
題型:判斷題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要,還源自外界環(huán)境的()。
題型:單項(xiàng)選擇題
ERG理論可以看做是()的一個修正。
題型:單項(xiàng)選擇題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
題型:判斷題
收益渠道有很多種,包括()。
題型:單項(xiàng)選擇題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進(jìn)行薪酬評估。
題型:判斷題
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型:判斷題