A.對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新給予報(bào)酬
B.成本控制
C.基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)上的通行水平為基準(zhǔn)且會(huì)高于市場(chǎng)水平
D.對(duì)新的生產(chǎn)方法和技術(shù)的創(chuàng)新給予足夠的獎(jiǎng)勵(lì)
E.企業(yè)的發(fā)展方向
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作的重要性
B.工作難度
C.工作對(duì)企業(yè)的價(jià)值
D.工作的績(jī)效
A.薪酬水平的不同
B.薪酬結(jié)構(gòu)的不同
C.薪酬制度的不同
D.薪酬管理的不同
A.最低工資立法
B.同工同酬立法
C.反歧視立法
D.勞動(dòng)合同立法
A.職位薪酬體系
B.團(tuán)隊(duì)薪酬體系
C.能力薪酬體系
D.績(jī)效薪酬體系
A.工資總額
B.人力資源價(jià)格
C.全面薪酬
D.福利總額
最新試題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）
一方面，在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時(shí)團(tuán)隊(duì)和員工個(gè)人必須得到本人及團(tuán)隊(duì)績(jī)效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊(duì)與其他團(tuán)隊(duì)之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱(chēng)為（）
控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)（）
員工收入中比較固定的是（）
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱(chēng)為（）