單項選擇題下列不屬于企業(yè)員工基本薪酬確定依據的是（）。
A.工作的重要性
B.工作難度
C.工作對企業(yè)的價值
D.工作的績效
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1.單項選擇題企業(yè)文化中關于人才價值觀的不同，會直接導致（）。
A.薪酬水平的不同
B.薪酬結構的不同
C.薪酬制度的不同
D.薪酬管理的不同
2.單項選擇題從國際通行情況來看，與薪酬管理有關的法律不包括下列哪一種（）。
A.最低工資立法
B.同工同酬立法
C.反歧視立法
D.勞動合同立法
3.單項選擇題能激勵員工不斷學習、不斷提高自身能力的薪酬體系是（）。
A.職位薪酬體系
B.團隊薪酬體系
C.能力薪酬體系
D.績效薪酬體系
4.單項選擇題不僅包括企業(yè)向員工提供的外在的經濟性薪酬，還包括為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境及工作本身的內在特征，組織特征等所帶來的非經濟性的心理效應的是指（）。
A.工資總額
B.人力資源價格
C.全面薪酬
D.福利總額
5.單項選擇題企業(yè)通過與員工的協(xié)商確定員工在一定時期內的薪酬，從而確定企業(yè)的薪酬體系是指（）。
A.領導決定模式
B.集體洽談模式
C.專家咨詢模式
D.個別洽談模式
最新試題
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
題型：單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質不同，它們以不同的比例組成在一起，就構成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）
題型：單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
應用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）
題型：單項選擇題
由于存在邊際生產率遞減規(guī)律，當勞動者的雇用數量達到某一水平后，勞動的邊際生產率應該（）
題型：單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題