宁国都颈装饰工程有限公司

網(wǎng)站首頁(yè) 考試題庫(kù) 熱門(mén)試題智能家居網(wǎng)課試題

大學(xué)試題

題庫(kù)首頁(yè) 每日一練章節(jié)練習(xí)

薪酬與福利管理章節(jié)練習(xí)(2019.12.28)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對(duì)象來(lái)看，薪酬調(diào)查又可分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查和企業(yè)員工（）調(diào)查兩個(gè)方面。

點(diǎn)擊查看答案

2 影響個(gè)人工資差別的原因（）。

點(diǎn)擊查看答案

3 由于工資總額的各項(xiàng)組成均與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等因素直接相關(guān)，工資總額的在所難免，因此，確定工資總額（）是十分重要的。

點(diǎn)擊查看答案

4.判斷題1955年工資改革，停止實(shí)行紡織業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)工人的崗位工資制。有的改成逐步過(guò)渡到崗的辦法，即崗位過(guò)渡工資制。實(shí)際上由于工資長(zhǎng)期不動(dòng)，崗位工資制也停止過(guò)渡。有些企業(yè)改成了八級(jí)工資制。

參考答案：錯(cuò)誤

進(jìn)入題庫(kù)練習(xí)

5 集團(tuán)女員工生育享有生育假，生育雙胞胎胎生育假為（）

點(diǎn)擊查看答案

6 崗位工資制最大的特點(diǎn)就是工資給與（）

點(diǎn)擊查看答案

7.判斷題過(guò)失性解除勞動(dòng)合同應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

參考答案：錯(cuò)誤

進(jìn)入題庫(kù)練習(xí)

8 以規(guī)則和規(guī)章的形式表現(xiàn)的組織的薪酬決策、薪酬分配標(biāo)準(zhǔn)和管理方式（）

點(diǎn)擊查看答案

9 用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。