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每日一練
章節(jié)練習
薪酬與福利管理章節(jié)練習(2020.02.19)
來源:考試資料網(wǎng)
1.判斷題
工種等級線起點等級是熟練工、學徒工轉正定級后的最低工資。
參考答案:
正確
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2
失業(yè)保險所需資金來源包括()。
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3
薪酬管理的主要內容包括()。
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4
戰(zhàn)略性薪酬管理注重的是()。
點擊查看答案&解析
5
20世紀90年代以后,企業(yè)的組織結構開始從金字塔狀結構向()結構轉變。
點擊查看答案
6
行業(yè)壽命周期包括()。
點擊查看答案
7.判斷題
根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成部分的規(guī)定的說明》指出,本規(guī)定列舉工資總額的獎金和津貼項目,只適用于國家在計劃、統(tǒng)計、會計上對工資總額的核算,也可作為各地區(qū)、各部門、各單位制定獎金和津貼制度的依據(jù)。
參考答案:
錯誤
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8.判斷題
崗位排列法用來進行工作崗位評價時,比較適用于公共部門和大企業(yè)的管理崗位。
參考答案:
錯誤
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9.判斷題
經勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在單位工作年限,每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金,最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經濟補償金。
參考答案:
正確
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10
制定最低工資應考慮的因素中不包括()。
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