人力資源管理師(二級)章節(jié)練習(2020.04.21)

來源：考試資料網(wǎng)

1 人員激勵的類型當一個人的行為表現(xiàn)符合社會的需要時，通過獎賞的方式來強化這種行為，這種激勵是()。

2 管理技能培訓開發(fā)的一般方法有（）

3 激勵機制當一個人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是()

4 崗位縱向分類的步驟工作性質(zhì)完全相同，工作的難易復雜程度及責任輕重也相同的崗位稱作()

5 對于科技性組織績效的考評，主要的考評指標是（）。（2010年5月二級真題）

6 能夠影響企業(yè)各類人員需求的共同參數(shù)是（）。

7 百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為（）。（2011年5月二級真題）

8 某企業(yè)通過員工培訓降低了事故發(fā)生率，節(jié)約了生產(chǎn)成本。這屬于培訓的（）。（2013年5月二級真題）

9 中國接受高等教育的人數(shù)增加的原因是()。

10 新酬調(diào)查的信息包括（）

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