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高級人力資源管理師(一級)企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理單項(xiàng)選擇題每日一練(2019.07.28)
來源:考試資料網(wǎng)
1
如果經(jīng)常變動(dòng)企業(yè)的薪酬制定必然會(huì)給企業(yè)帶來震蕩。甚至引發(fā)一系列問題。給企業(yè)帶來()。
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2
()薪酬策略強(qiáng)調(diào)高薪用人,突出高回報(bào),以高于市場競爭對手的薪酬水平增強(qiáng)企業(yè)薪酬的競爭力。
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3
勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減工資理論認(rèn)為,()取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力。
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4
在企業(yè)整個(gè)人力資源戰(zhàn)略中,薪酬戰(zhàn)略既可以處于主導(dǎo)地位也可以成為企業(yè)人力資源管理制度變革的()。
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5
基于企業(yè)戰(zhàn)略的具有企業(yè)個(gè)性的系統(tǒng)化的薪酬體系設(shè)計(jì)不包含()層面。
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