多項選擇題薪酬對于員工的意義在于()
A.經濟保障功能
B.自我滿足功能
C.價值實現(xiàn)功能
D.激勵功能
E.社會信號功能
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1.單項選擇題成本領先戰(zhàn)略的實質是()
A.高薪酬戰(zhàn)略
B.高效益戰(zhàn)略
C.高成本戰(zhàn)略
D.低成本戰(zhàn)略
2.單項選擇題當前國際上通行的薪酬體系不包括()
A.職位薪酬體系
B.計件薪酬體系
C.能力薪酬體系
D.技能薪酬體系
3.單項選擇題能夠由一個人來完成的各種工作職責的集合是()
A.任務要素
B.職業(yè)
C.工作任務
D.職位
4.單項選擇題固定薪酬也被稱為()
A.可變薪酬
B.浮動薪酬
C.基本薪酬
D.間接薪酬
5.單項選擇題現(xiàn)代技能薪酬計劃起源于20世紀60年代的()
A.寶潔公司
B.福特公司
C.豐田公司
D.西門子公司
最新試題
企業(yè)勞動力成本的公式為()
題型:單項選擇題
對于知識密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
題型:單項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內部享受到的一些額外優(yōu)待屬于()
題型:單項選擇題
每一個人都是經濟人,都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對于雇主而言,他應該雇用的最佳人數(shù)就是()
題型:單項選擇題
在進行薪酬調查的過程中,企業(yè)界定勢動力市場的維度有()
題型:多項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質不同,它們以不同的比例組成在一起,就構成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
題型:多項選擇題
員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()
題型:單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()
題型:單項選擇題
對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有()
題型:多項選擇題
將相關勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為()
題型:單項選擇題