宁国都颈装饰工程有限公司

通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。

在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。

勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。

工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有（）。

薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）

以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）

績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）

基金項目中一般包含（）。

合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。

薪酬體系設(shè)計的基本要求是（）。