單項選擇題最早的管理職位描述問卷法產生于（）。
A.1973年
B.1976年
C.1974年
D.1975年
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題管理職位描述問卷法成型于（）。
A.1985年
B.1984年
C.1983年
D.1981年
2.單項選擇題目前最普遍和流行的人員導向工作分析系統是（）。
A.信息使用度
B.職位分析問卷法
C.工作的重要程度
D.耗費時間
3.單項選擇題職位分析問卷法包括的項目數、其中被用于分析完成工作過程中員工活動的特征的項目數及所有項目被劃分的類別數是（）。
A.194個，187項，6個類別
B.190個，186項，6個類別
C.194個，187項，5個類別
D.190個，176項，6個類別
4.單項選擇題對工作內容的描述非常全面具體，一般能覆蓋全部工作內容95%以上的是（）。
A.勝任特征模型
B.職位分析問卷法
C.任務清單分析系統
D.職能工作分析法
5.單項選擇題1972年由普渡大學教授麥考密克等人設計開發(fā)的一種適用性很強的數量化工作分析方法是（）。
A.管理職位描述問卷法
B.職位分析問卷法
C.任務清單分析系統
D.職能工作分析法
最新試題
職位內容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質等相關內容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調整資源。”這句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經營目標的實現沒有直接影響。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題