單項(xiàng)選擇題在企業(yè)整個(gè)人力資源戰(zhàn)略中。薪酬戰(zhàn)略既可以處于主導(dǎo)地位。馬可以成為企業(yè)人力資源管理制度變革的()。
A.方式
B.指導(dǎo)
C.誘因
D.因素
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1.單項(xiàng)選擇題銷售人員具體的薪酬政策和措施不包括()。
A.薪酬取決于企業(yè)效益，通常享有利潤分享
B.由于中高級經(jīng)營人才相對短缺，因此薪酬可能較一般管理人員、工程人員要高
C.對于市場開發(fā)、市場占有率有重大突破者，應(yīng)給予特殊獎(jiǎng)金
D.銷售人員的薪酬應(yīng)低于工程人員
2.單項(xiàng)選擇題麥克萊蘭和亞特金森的需要分類法是從人們想得到結(jié)果的類別對需要分為三類，它不包括()。
A.權(quán)力需要
B.成就需要
C.親和需要
D.愿望需要
3.單項(xiàng)選擇題影響企業(yè)薪酬水平，進(jìn)而影響外部競爭力的因素不包括()。
A.產(chǎn)品市場
B.勞動(dòng)力市場
C.資源市場
D.企業(yè)組織
4.單項(xiàng)選擇題企業(yè)要可持續(xù)發(fā)展。必須解決的價(jià)值分配中的矛盾不包括()。
A.現(xiàn)在與將來的矛盾
B.老員工與新員工的矛盾
C.個(gè)體與團(tuán)體的矛盾
D.經(jīng)營者和員工之間的矛盾
5.單項(xiàng)選擇題員工可以通過績效工資或激勵(lì)工資得到更高水平的報(bào)酬，企業(yè)應(yīng)采用()。
A.領(lǐng)先型
B.跟隨型
C.混合型
D.等待型
最新試題
下列地點(diǎn)中，不太適合作為績效面談場地的是：（）
題型：單項(xiàng)選擇題
工資方案評價(jià)的內(nèi)容主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
崗位價(jià)值評估的三個(gè)維度不包括：（）
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
運(yùn)用3P模型設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)，需要根據(jù)（）確定員工的薪酬空間。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中，不屬于管理者面談實(shí)施技巧的是：（）
題型：單項(xiàng)選擇題
有形支出的主要形式包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
從勞動(dòng)者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動(dòng)工作積極性（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
處于成熟階段的企業(yè)，人力資源部門需要重點(diǎn)關(guān)注：（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在進(jìn)行績效面談前，主管需要做的準(zhǔn)備工作不包括：（）
題型：單項(xiàng)選擇題