A.少用人
B.多辦事
C.降低成本
D.鼓勵(lì)提高生產(chǎn)率
E.以顧客為中心
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A.人的行為完全取決于自身
B.使人在行動(dòng)中獲得愉悅和滿(mǎn)足
C.是在外界的需求和外力作用下人的行為
D.需要外力驅(qū)使
E.通過(guò)將行為結(jié)果和渴望的回報(bào)聯(lián)系起來(lái)達(dá)到刺激人采取行動(dòng)的目的
A.高薪―低責(zé)任
B.高薪―高責(zé)任
C.低薪―低責(zé)任
D.低薪―高責(zé)任
E.與交易收益關(guān)聯(lián)
A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
B.組織文化和價(jià)值觀
C.環(huán)境特點(diǎn)
D.外部的競(jìng)爭(zhēng)壓力
D.員工個(gè)人的需要
A.薪酬
B.薪資
C.工資
D.福利
A.效價(jià)
B.愿望
C.期望
D.工具
最新試題
運(yùn)用3P模型設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)，需要根據(jù)（）確定員工的薪酬空間。
高績(jī)效面談的特征不包括：（）
關(guān)于跟隨型薪酬策略的說(shuō)法，正確的是（）。
對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)包括（）等。
下列選項(xiàng)中，屬于對(duì)員工中期激勵(lì)措施的是（）
員工激勵(lì)措施中個(gè)人因素包括（）。
員工激勵(lì)措施中物質(zhì)報(bào)酬因素包括（）。
溝通交流員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)環(huán)節(jié)的主要內(nèi)容是：（）
從勞動(dòng)者的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到以下要求能調(diào)動(dòng)工作積極性（）。
對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)包括（）。