A.生理需要
B.安全需要
C.社會的需要
D.自尊的需要
E.自我實(shí)現(xiàn)的需要
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A.評價(jià)整體性薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)涵
B.評價(jià)整體性薪酬戰(zhàn)術(shù)的要求
C.使薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和環(huán)境相適應(yīng)
D.將企業(yè)整體薪酬戰(zhàn)略的目標(biāo)具體化
E.重新衡量薪酬戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略和環(huán)境之間的適應(yīng)性
A.薪酬是選擇職業(yè)的重要尺度
B.大多數(shù)求職者總是傾向于選擇薪酬高的工作崗位
C.年薪高的工作崗位無人問津
D.薪酬水平很低的崗位則無人問津
E.福利不是他們關(guān)心的問題
A.企業(yè)文化與價(jià)值觀
B.社會、政治環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形勢
C.來自競爭對手的壓力
D.員工對薪酬制度的期望
E.工會組織的作用
A.對工資方案管理狀況的評價(jià)
B.對工資方案明確性的評價(jià)
C.對工資方案能力性的評價(jià)
D.對工資方案激勵性的評價(jià)
E.對工資方案安全性的評價(jià)
A.少用人
B.多辦事
C.降低成本
D.鼓勵提高生產(chǎn)率
E.以顧客為中心
最新試題
崗位價(jià)值評估的三個(gè)維度不包括:()
對工資方案安全性的評價(jià)包括()。
處于成熟階段的企業(yè),人力資源部門需要重點(diǎn)關(guān)注:()
心理成本包括()。
在進(jìn)行績效面談前,主管需要做的準(zhǔn)備工作不包括:()
對工資方案能力性的評價(jià)包括()等。
影響企業(yè)獲得勞動力的因素有很多,如()。
下列地點(diǎn)中,不太適合作為績效面談場地的是:()
企業(yè)采取領(lǐng)先策略之后所產(chǎn)生的利弊包括()。
薪酬策略的類型有()。