A．人的管理第一
B．和諧的人際關(guān)系
C．員工和組織共同發(fā)展
D．滿足社會需要
E．構(gòu)建以人為中心的組織形態(tài)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A．心理過程
B．個性心理特征
C．心理素質(zhì)
D．個性意識傾向
E．心理狀態(tài)
A．組織發(fā)展的有力措施
B．規(guī)范員工的手段
C．提高生產(chǎn)效率的途徑
D．認(rèn)識決策的基礎(chǔ)
A．首要環(huán)節(jié)
B．關(guān)鍵環(huán)節(jié)
C．中心環(huán)節(jié)
D．重要環(huán)節(jié)
A．員工學(xué)習(xí)
B．員工自我保護(hù)機(jī)制
C．員工激勵
D．員工的成熟和發(fā)展
A．生理性行為與生理性需要
B．社會性行為與社會性需要
C．道德性行為與道德性需要
D．自我性行為與自我性需要
最新試題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。
在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
培訓(xùn)評估有助于（）。
以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。
對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。
人員配置的原則有（）。
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是（）。
采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。