單項選擇題對組織而言,績效管理的功能不包括()。
A.組織發(fā)展的有力措施
B.規(guī)范員工的手段
C.提高生產(chǎn)效率的途徑
D.認識決策的基礎(chǔ)
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1.單項選擇題績效考評是績效管理活動的()。
A.首要環(huán)節(jié)
B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)
C.中心環(huán)節(jié)
D.重要環(huán)節(jié)
2.單項選擇題以下不屬于員工動態(tài)特征的是()。
A.員工學(xué)習(xí)
B.員工自我保護機制
C.員工激勵
D.員工的成熟和發(fā)展
3.單項選擇題員工的基本特征不包括()。
A.生理性行為與生理性需要
B.社會性行為與社會性需要
C.道德性行為與道德性需要
D.自我性行為與自我性需要
4.單項選擇題以下不屬于人力資源管理基本原則的是
A.人盡其才
B.能位匹配
C.崗得其人
D.因人設(shè)崗
5.單項選擇題現(xiàn)代人力資源管理以()為中心。[2009年5月三級真題]
A.勞動環(huán)境
B.勞動對象
C.勞動資料
D.勞動者
最新試題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
題型:多項選擇題
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括()。
題型:多項選擇題
人員配置的原則有()。
題型:多項選擇題
按照激勵理論的相關(guān)知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
題型:單項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括()。
題型:多項選擇題
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
題型:多項選擇題
溝通可分為()。
題型:多項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有()。
題型:多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
題型:多項選擇題