A.情緒因素
B.能力因素
C.機(jī)會(huì)因素
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A.周邊績(jī)效是工作情景中的績(jī)效
B.周邊績(jī)效行為能夠促進(jìn)群體與組織的績(jī)效
C.周邊績(jī)效是一種以結(jié)果為參考的績(jī)效
A.對(duì)內(nèi)和對(duì)外
B.學(xué)歷要求和專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)
C.共醉時(shí)間和工作環(huán)境
D.無(wú)
A.觀察法
B.問(wèn)卷調(diào)查法
C.工作日志法
D.無(wú)
A.績(jī)效優(yōu)秀和績(jī)效普通
B.沒(méi)有績(jī)效和績(jī)效優(yōu)秀
C.沒(méi)有績(jī)效和績(jī)效普通
D.無(wú)
A.4個(gè)
B.5個(gè)
C.6個(gè)
最新試題
EVA基礎(chǔ)建立的績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系被概括為"4M",包括()。
員工培訓(xùn)基本上可分為()。
績(jī)效管理系統(tǒng)定義是由()與考評(píng)結(jié)果組成。
績(jī)效合同是進(jìn)行考評(píng)的依據(jù),其內(nèi)容一般不包括()。
績(jī)效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個(gè)方面是()。
績(jī)效面談包括()等步驟。
按重要性的大小,績(jī)效指標(biāo)分為()。
企業(yè)績(jī)效管理委員會(huì)的主要職責(zé)包括()。
績(jī)效考評(píng)是一個(gè)按事先確定的工作目標(biāo)和()考察員工實(shí)際完成績(jī)效的過(guò)程。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì),應(yīng)掌握()的概念以及設(shè)計(jì)步驟。