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績效組成要素包括（）。

績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結果組成。

員工培訓基本上可分為（）。

SMART原則包括（）。

績效考評指標體系設計，應掌握（）的概念以及設計步驟。

績效管理的三個子系統(tǒng)是（）。

績效棱柱包含相互關聯(lián)的幾個方面是（）。

按重要性的大小，績效指標分為（）。

計算績效指標得分的方法有（）。

績效考評的方式和方法有（）。