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計算績效指標得分的方法有（）。

績效管理系統(tǒng)定義是由（）與考評結(jié)果組成。

在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是（）。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

診斷的具體內(nèi)容包括（）。

績效合同是進行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

績效管理的三個子系統(tǒng)是（）。

績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

在績效指標庫中每個指標都會包含（）等內(nèi)容。

績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個方面是（）。