A.小時工資率
B.日工資率
C.周工資率
D.月或年工資率
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A.競爭性工資差別
B.壟斷性工資差別
C.隨機性工資差別
D.補償性工資差別
A.計時工資
B.計件工資
C.壟斷性工資
D.技能性工資
A.生產規(guī)模縮減,勞動力需求數(shù)量上升
B.生產規(guī)模擴大,勞動力需求數(shù)量上升
C.生產規(guī)模擴大,勞動力需求數(shù)量下降
D.生產規(guī)??s減,勞動力需求數(shù)量下降
A.全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場
B.有組織的勞動力市場和無組織的勞動力市場
C.外部勞動力市場和內部勞動力市場
D.優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場
A.呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀
B.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀
C.旱現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀
D.呈現(xiàn)的形狀取決于勞動者收入水平的高低
最新試題
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
以下哪項不是招聘評估的內容()
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()