你可能感興趣的試題

問答題
【簡答題】某下崗職工準(zhǔn)備利用自有房屋開設(shè)餐廳，試分析這一打算可能涉及哪些機(jī)會成本項(xiàng)目。
答案：機(jī)會成本是指由于將某種資源用于某種特定用途而放棄的其他各種用途中的最高收益。所以，用自有房屋開餐廳的機(jī)會成本主要為放棄家...
問答題
【簡答題】領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力，按其基礎(chǔ)的不同，可分為哪幾種類型？其中哪些是行政性的，哪些是個人特征性的？
答案：
三種類型：制度權(quán)力（法理權(quán)力）、個人專長權(quán)和個人影響權(quán)。制度權(quán)力是行政性的，個人專長權(quán)和個人影響權(quán)是個人特征的。
問答題
【簡答題】企業(yè)生產(chǎn)應(yīng)如何處理生產(chǎn)的規(guī)模經(jīng)濟(jì)性和市場需求日趨多樣性之間的關(guān)系？
答案：
利用先進(jìn)的生產(chǎn)制造技術(shù)，加大生產(chǎn)制造系統(tǒng)的柔生或靈活性，強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)經(jīng)營的市場導(dǎo)向。
問答題
【簡答題】有人說，當(dāng)代管理的趨勢是逐步由以物為中心的剛性管理，走向以人為中心的柔性管理。作為管理者應(yīng)該怎樣理解這句話？
答案：現(xiàn)代企業(yè)中人最重要；四項(xiàng)職能中人的因素是決定性的因素，決策的管理者，計劃（目標(biāo)）管理法的核心，組織中的人，領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者...
問答題
【簡答題】對兩種不同人性假設(shè)的信奉，是怎樣影響管理者的管理和領(lǐng)導(dǎo)方式的？
答案：X理論基于人"性本惡"的判斷，持X理論的管理者在管理工作中對員工采用強(qiáng)制、懲罰、解雇等手段來迫使他們工作，是一種對員工嚴(yán)...
問答題
【簡答題】激勵是指主管人員促進(jìn)、誘導(dǎo)下級形成動機(jī)并引導(dǎo)行為指向目標(biāo)的活動過程。請你列出幾種具有普遍意義的激勵方法。
答案：
具有普遍意義的激勵方法一般有：思想政治工作、獎勵、職工參加管理（分權(quán)）、工作內(nèi)容力求豐富化、建立和健全規(guī)章制度。
問答題
【簡答題】試述管理國際化對管理的基本要求。
答案：（1）對管理者的要求：學(xué)習(xí)國外社會、歷史、經(jīng)濟(jì)、政治諸領(lǐng)域知識，摒氣狹隘主義。（2）工作的要求：把自身優(yōu)點(diǎn)弱點(diǎn)放在環(huán)境的...
問答題
【簡答題】試論組織表格的目標(biāo)與重點(diǎn)？
答案：（1）使組織適應(yīng)環(huán)境；（2）改變組織成員的觀念、態(tài)度、交往手段、聯(lián)系方式；（3）以組織結(jié)構(gòu)為重點(diǎn)；（4）以任務(wù)和技術(shù)為重...
問答題
【簡答題】聯(lián)系實(shí)際談?wù)勗诠芾碇腥绾沃匾暼说男枰?/h4>
答案：
（1）通過認(rèn)識人的需要去實(shí)現(xiàn)對人的管理。（2）通過喚起和促進(jìn)對人的需要的滿足去實(shí)現(xiàn)對人的管理。
問答題
【簡答題】簡述行為矯正模型的步驟和程序。
答案：（1）確認(rèn)與績效有關(guān)的行為；（2）測量有關(guān)行為；（3）確認(rèn)工作行為的情景因素；（4）擬定并執(zhí)行一項(xiàng)策略性干預(yù)措施；（5）...

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【簡答題】試分析我國職工中所存在的“端起碗來吃肉，放下碗來罵娘”（即生活有明顯改善，而不滿卻反而增加）現(xiàn)象的主要原因與解決措施是什么？

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【簡答題】激勵是指主管人員促進(jìn)、誘導(dǎo)下級形成動機(jī)并引導(dǎo)行為指向目標(biāo)的活動過程。請你列出幾種具有普遍意義的激勵方法。

【簡答題】試述管理國際化對管理的基本要求。

【簡答題】試論組織表格的目標(biāo)與重點(diǎn)？

【簡答題】聯(lián)系實(shí)際談?wù)勗诠芾碇腥绾沃匾暼说男枰?/h4>
答案：
（1）通過認(rèn)識人的需要去實(shí)現(xiàn)對人的管理。（2）通過喚起和促進(jìn)對人的需要的滿足去實(shí)現(xiàn)對人的管理。

【簡答題】簡述行為矯正模型的步驟和程序。

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【簡答題】試分析我國職工中所存在的“端起碗來吃肉，放下碗來罵娘”（即生活有明顯改善，而不滿卻反而增加）現(xiàn)象的主要原因與解決措施是什么？

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【簡答題】某下崗職工準(zhǔn)備利用自有房屋開設(shè)餐廳，試分析這一打算可能涉及哪些機(jī)會成本項(xiàng)目。

【簡答題】領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力，按其基礎(chǔ)的不同，可分為哪幾種類型？其中哪些是行政性的，哪些是個人特征性的？

【簡答題】企業(yè)生產(chǎn)應(yīng)如何處理生產(chǎn)的規(guī)模經(jīng)濟(jì)性和市場需求日趨多樣性之間的關(guān)系？

【簡答題】有人說，當(dāng)代管理的趨勢是逐步由以物為中心的剛性管理，走向以人為中心的柔性管理。作為管理者應(yīng)該怎樣理解這句話？

【簡答題】對兩種不同人性假設(shè)的信奉，是怎樣影響管理者的管理和領(lǐng)導(dǎo)方式的？

【簡答題】激勵是指主管人員促進(jìn)、誘導(dǎo)下級形成動機(jī)并引導(dǎo)行為指向目標(biāo)的活動過程。請你列出幾種具有普遍意義的激勵方法。

【簡答題】試述管理國際化對管理的基本要求。

【簡答題】試論組織表格的目標(biāo)與重點(diǎn)？

【簡答題】簡述行為矯正模型的步驟和程序。

【簡答題】試分析我國職工中所存在的“端起碗來吃肉，放下碗來罵娘”（即生活有明顯改善，而不滿卻反而增加）現(xiàn)象的主要原因與解決措施是什么？

【簡答題】某下崗職工準(zhǔn)備利用自有房屋開設(shè)餐廳，試分析這一打算可能涉及哪些機(jī)會成本項(xiàng)目。

【簡答題】領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力，按其基礎(chǔ)的不同，可分為哪幾種類型？其中哪些是行政性的，哪些是個人特征性的？

【簡答題】企業(yè)生產(chǎn)應(yīng)如何處理生產(chǎn)的規(guī)模經(jīng)濟(jì)性和市場需求日趨多樣性之間的關(guān)系？

【簡答題】有人說，當(dāng)代管理的趨勢是逐步由以物為中心的剛性管理，走向以人為中心的柔性管理。作為管理者應(yīng)該怎樣理解這句話？

【簡答題】對兩種不同人性假設(shè)的信奉，是怎樣影響管理者的管理和領(lǐng)導(dǎo)方式的？

【簡答題】激勵是指主管人員促進(jìn)、誘導(dǎo)下級形成動機(jī)并引導(dǎo)行為指向目標(biāo)的活動過程。請你列出幾種具有普遍意義的激勵方法。

【簡答題】試述管理國際化對管理的基本要求。

【簡答題】試論組織表格的目標(biāo)與重點(diǎn)？