單項選擇題人力資源管理是組織的工具，用來傳遞角色信息，支持期望變成行動，審視角色的表現(xiàn)，以實現(xiàn)組織的目標的觀點來自于（）。
A.一般系統(tǒng)理論
B.行為角色理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論
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1.單項選擇題員工的知識技能是"投入"，員工的行為是"轉換"，員工的滿意度和績效是"產出"的觀點來自于（）。
A.一般系統(tǒng)理論
B.行為角色理論
C.人力資本理論
D.交易成本理論
2.單項選擇題美國心理學家馬斯洛（AbrahamH.Masiow，1908～1970）提出的需要層次理論屬于（）。
A.古典管理學派
B.行為科學學派
C.社會系統(tǒng)理論學派
D.權變理論學派
3.單項選擇題梅奧（GeorgeEltonMayo，1880～1949）以著名的霍桑試驗（HawthorneExperiment）為基礎，開創(chuàng)性地探索了員工在企業(yè)生產中的人群關系，系統(tǒng)研究了作為（）的員工及其社會需要的滿足問題，最終創(chuàng)立了人際關系學說。
A.社會人
B.自然人
C.行為人
D.思想人
4.單項選擇題泰勒的科學管理理論和制度主要是從勞動者的（）方面研究勞動效率問題。
A.行為和思想
B.生理和物理
C.科學和哲學
D.動作和時間
5.單項選擇題科學管理是對所有公司或企業(yè)員工的一種徹底性的（）。
A.行為革命
B.思想革命
C.科學管理革命
D.精神革命
最新試題
與企業(yè)外部勞動力市場的勞動供給有關的因素有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)文化具有（）等功能。
題型：多項選擇題
吸引策略管理模式的特點有（）。
題型：多項選擇題
對于歐美型企業(yè)集團體制，母公司的主要職能有（）。
題型：多項選擇題
影響企業(yè)集團組織結構變化的因素有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)集團的主體可以有（）。
題型：多項選擇題
日本型企業(yè)集團體制中，經理會的主要職能是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)集團管理體制的特點包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)作為勞動力市場的需求主體，要根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的目標，從（）等方面的要求出發(fā)，確定一定時期內勞動力補充的種類和數(shù)量。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理和方法是基于（）。
題型：多項選擇題