單項選擇題在企業(yè)員工的晉升管理中，調查表和資料卡使用于（）。
A.員工個人資料
B.管理者資料
C.候選人資料
D.晉升者資料
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1.單項選擇題對于高級語言開發(fā)人員的晉升策略應以（）為依據更合理。
A.實踐績效
B.員工競爭能力
C.員工工作表現
D.員工綜合實力
2.單項選擇題以員工實際績效為依據的晉升策略更適用于以（）為主的生產性崗位。
A.操作
B.加工
C.制造
D.工藝
3.單項選擇題適用于生產性崗位為主的企業(yè)應選擇以（）為依據的晉升策略。
A.實踐績效
B.員工競爭能力
C.員工工作表現
D.員工綜合實力
4.單項選擇題（）對員工來說，是一種特別有效的激勵工具。
A.晉升
B.績效
C.貢獻
D.年功
5.單項選擇題以（）為依據的晉升策略，有利于提高員工對企業(yè)的忠誠度和持久性，降低員工流失率。
A.業(yè)績
B.績效
C.貢獻
D.年功
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制定招聘規(guī)劃的原則有（）。
題型：多項選擇題
心理測試的含義從形式上劃分，可分為：（）。
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招聘規(guī)劃的分工與協作中高層管理者的具體任務是（）。
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具有良好使用價值的心理測試的基本條件有：（）。
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構建崗位勝任特征模型時獲取效標樣本有關勝任特征的數據資料，采用（）來獲取資料。
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構建崗位勝任特征模型定量研究的主要方法有（）。
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題型：多項選擇題