A.操作
B.加工
C.制造
D.工藝
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A.實(shí)踐績(jī)效
B.員工競(jìng)爭(zhēng)能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實(shí)力
A.晉升
B.績(jī)效
C.貢獻(xiàn)
D.年功
A.業(yè)績(jī)
B.績(jī)效
C.貢獻(xiàn)
D.年功
A.小李的工作很優(yōu)秀,老板又交給了他一份活,但沒(méi)加工資
B.小王從復(fù)讀機(jī)的市場(chǎng)部調(diào)到了吹風(fēng)機(jī)的市場(chǎng)部,待遇不變
C.警察成龍因犯錯(cuò)率高被上司調(diào)去守水塘,工資不變
D.通過(guò)技能培訓(xùn)小張被公司委派為科技開發(fā)小組組長(zhǎng),工資不變
A.老馬因?yàn)閲?yán)重的刑事犯罪被法院依法判處終身監(jiān)禁,剝奪政治權(quán)利終身
B.老劉月底就要正式退休了
C.公司司機(jī)小杜與一酒后駕車司機(jī)相撞,不幸遇難
D.警察成龍因行事魯莽,不考慮后果被上司停職了
最新試題
心理測(cè)試的含義從形式上劃分,可分為:()。
人員招聘的外部分析有()。
沙盤推演測(cè)評(píng)法的特點(diǎn)是()。
制定招聘規(guī)劃的原則有()。
在心理測(cè)試的具體實(shí)踐中,在確保測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下,必須根據(jù)()等來(lái)選擇測(cè)試工具和手段。
企業(yè)層次的流動(dòng)可以分為()。
招聘是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的空缺崗位挑選符合任職條件的人員的過(guò)程。一般在以下情況發(fā)生:()。
公文筐測(cè)試試題的設(shè)計(jì)程序必須抓住的環(huán)節(jié)有()。
職業(yè)心理測(cè)試的主要的測(cè)試手段有:()。
勝任特征模型用什么格式來(lái)表述取決于()。