A.恰當(dāng)?shù)臅r間
B.恰當(dāng)?shù)膩碓?br />
C.恰當(dāng)?shù)某杀?br />
D.恰當(dāng)?shù)目臻g范圍
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A.招聘時間
B.招聘的成本
C.錄用選拔
D.招聘的空間范圍
A.召開見面會
B.簽訂“聘用合同”
C.頒發(fā)“正式錄用通知書”
E.參觀工作地
A.在選人上意見不同時，應(yīng)尊重人事部門的意見
B.盡量選擇具有與組織文化相吻合的個性特點的求職者
C.選擇與空缺職位要求最接近的人
D.將所有人員招聘與錄用的資料存檔備案
A.人們一般把“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴(yán)重
B.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)是：正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。
C.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)公式：PCACC=A/(A+D)
D.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)公式：PCTOT=A/(A+D)
A.能避免作出錯誤的選擇決策
B.能避免招收不誠實的員工
C.求職者在應(yīng)聘過程中逐步被組織接納
D.求職者在招聘錄用過程中的淘汰
最新試題
為了避免校園招聘中再次遇到類似前兩次的情況，人力資源部正確的做法是（）
為了提高外部招聘的效果，該公司應(yīng)（）
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（）
人員招聘的步驟包括（）
相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點是（）
組織在（）時，更適合采用外部招聘
人員招聘的原則有（）
企業(yè)進(jìn)行校園招聘，在選擇學(xué)校時主要考慮的指標(biāo)有（）
造成該公司招聘決策困難的原因是（）
要解決該公司目前的招聘困境，亟待進(jìn)行的工作是（）