A.定量準(zhǔn)確原則
B.定性科學(xué)原則
C.目標(biāo)導(dǎo)向原則
D.先進(jìn)合理原則
E.突出特點(diǎn)原則
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A.推己及人
B.慎獨(dú)
C.隨遇而安,淡泊無為
D.積少成多,積善成德
A.善于理解別人,不要因?yàn)樵瓌t而事事較真兒
B.把客戶的利益放在首位,處處為客戶著想
C.自己的繁榮與他人的利益是一個(gè)共同體
D.以別人取得利益的方式確定自己的利益
A.上司應(yīng)減少與員工的接觸,以"距離"增強(qiáng)權(quán)威感
B.上司充分信任下屬,放手讓他們加強(qiáng)自我管理
C.從下屬的立場(chǎng)考慮問題,尊重下屬的自尊心
D.員工差異很大,適度批評(píng)一些員工會(huì)增強(qiáng)他們的工作動(dòng)力
A.跟隨公司的目標(biāo),把握自己努力的方向
B.根據(jù)上司的指令采取行動(dòng),不擅自作為
C.以獎(jiǎng)金和薪水作為激發(fā)員工上進(jìn)的根本動(dòng)力
D.幫助老板成功,你才能成功
A.社會(huì)性
B.自利性
C.平等性
D.單向性
最新試題
績(jī)效溝通的重要性體現(xiàn)在()
為避免出現(xiàn)績(jī)效考評(píng)偏誤,應(yīng)()
下列屬于績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有()
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的來源主要包括()。
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn),可將績(jī)效面談分為()。
管理者在進(jìn)行績(jī)效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括()。
360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括()等。
考評(píng)者培訓(xùn)的具體形式包括()
基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在()。
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有()。