A.用于招募與甄選
B.用于績(jī)效面談時(shí)間的確定
C.用于人員調(diào)配
D.用于人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策
E.用于確定和調(diào)整員工薪酬
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A.考評(píng)要素
B.考評(píng)指標(biāo)
C.績(jī)效目標(biāo)
D.考核對(duì)象
E.考核周期
A.通過(guò)對(duì)員工現(xiàn)時(shí)工作行為和表現(xiàn)剖析,說(shuō)明哪些行為正確有效,哪些錯(cuò)誤的無(wú)效
B.對(duì)于改變員工行為和表現(xiàn),效果突出。
C.適用于參與意識(shí)不強(qiáng)的下屬。
D.適用于促進(jìn)員工潛能開(kāi)發(fā)和全面發(fā)展。
E.適用于評(píng)估績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度
A.人員招募
B.人員調(diào)配
C.人員甄選
D.員工開(kāi)發(fā)
E.薪酬調(diào)整
A.溝通企業(yè)發(fā)展藍(lán)圖
B.提出績(jī)效改進(jìn)目標(biāo)
C.制定績(jī)效改進(jìn)方案
D.溝通工作重點(diǎn)與關(guān)鍵
E.檢查績(jī)效改進(jìn)效果
A.企業(yè)發(fā)展的藍(lán)圖是什么?
B.企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)是什么?
C.企業(yè)對(duì)員工的期望是什么?
D.崗位的目標(biāo)任務(wù)是什么?
E.工作達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
最新試題
績(jī)效溝通的重要性體現(xiàn)在()
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。
基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在()。
采用總體評(píng)價(jià)法對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí),應(yīng)從()內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
根據(jù)面談的具體過(guò)程及特點(diǎn),可將績(jī)效面談分為()。
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有()。
為了檢查和評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?。
績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括()
以下關(guān)于績(jī)效溝通說(shuō)法正確的是()