單項選擇題百分考核計件工資即（）。
A.產(chǎn)值單價計件工資
B.最終產(chǎn)品計件工資
C.經(jīng)濟責(zé)任承包計件工資
D.包工工資
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題計件工資收入以產(chǎn)品質(zhì)量好壞為主要計算依據(jù)的工資形式為（）。
A.包工工資
B.聯(lián)質(zhì)計件工資
C.提成工資
D.產(chǎn)值單價計件工資
2.單項選擇題津貼在員工工資總額中的比重（）。
A.可以較高
B.可以在獎金之上
C.可以在基本工資之上
D.應(yīng)在基本工資和獎金的份額之下
3.單項選擇題運用環(huán)境條件來制約人的動機，以此來強化或消弱各種行為，進而提高工作意愿的激勵措施是（）。
A.正激勵
B.負(fù)激勵
C.內(nèi)激勵
D.外激勵
4.單項選擇題一個月、一個季度或半年一次的考核是（）。
A.長期考核
B.定期考核
C.不定期考核
D.日常考核
5.單項選擇題就人員培訓(xùn)的內(nèi)容而言的原則是（）。
A.按需施教原則
B.學(xué)用一致原則
C.理論聯(lián)系實際原則
D.加強職業(yè)道德培訓(xùn)教育原則
最新試題
“功效晉升制”強調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）
題型：單項選擇題
依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是（）
題型：單項選擇題
下列選項屬于貨幣薪酬的是（）
題型：多項選擇題
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）
題型：單項選擇題
能夠有效提高面試效果的措施有（）
題型：多項選擇題
人力資源需求預(yù)測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是（）
題型：單項選擇題
教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）
題型：多項選擇題
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
題型：單項選擇題
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法，其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟效益的四級評估是（）
題型：單項選擇題
下列選項屬于制定招募計劃內(nèi)容的是（）
題型：單項選擇題