A.組織安排
B.領(lǐng)導(dǎo)指揮
C.心理動(dòng)機(jī)
D.別人指使
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A.社會(huì)條件
B.家庭條件
C.年齡條件
D.經(jīng)濟(jì)條件
A.客觀存在
B.領(lǐng)導(dǎo)人的想象
C.靠各種花樣包裝起來(lái)的東西
D.口號(hào)
A.培養(yǎng)認(rèn)同心理的機(jī)制
B.激發(fā)模仿心理的機(jī)制
C.重視心理強(qiáng)化的機(jī)制
D.運(yùn)用心理定勢(shì)的機(jī)制
A.生產(chǎn)設(shè)備與場(chǎng)地
B.生產(chǎn)批量的大小
C.產(chǎn)品質(zhì)量要求的等級(jí)
D.總共占用的勞動(dòng)時(shí)間
E.生產(chǎn)組織形式
A.科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)
B.客觀環(huán)境
C.目標(biāo)
D.具體因素
最新試題
激勵(lì)過(guò)程中包括的基本因素有()
與工作說(shuō)明書直接相關(guān)的概念是()
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的()
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)()
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對(duì)職工近期績(jī)效進(jìn)行回報(bào)的方式是()
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是()
下列選項(xiàng)屬于貨幣薪酬的是()
能夠有效提高面試效果的措施有()
員工的績(jī)效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說(shuō)法體現(xiàn)的績(jī)效特點(diǎn)是()
廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是()