多項選擇題根據(jù)員工的需要進(jìn)行激勵時，不同的企業(yè)結(jié)合自身的實際采用不同的方法，但必須遵循一些基本原則（）

A、個人、組織目標(biāo)相結(jié)合原則
B、物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合原則
C、激勵與負(fù)激勵相結(jié)合原則以及外在激勵與內(nèi)在激勵相結(jié)合原則
D、按需要激勵的原則


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1.多項選擇題波特—勞勒激勵模式是一種綜合激勵模式，體現(xiàn)和包含了不少其他的理論，以下激勵理論有哪些在其中（）

A、強(qiáng)化理論
B、目標(biāo)設(shè)置理論
C、期望理論
D、公平理論和成就理論

2.多項選擇題將目標(biāo)設(shè)置理論與成就動機(jī)激勵、期望理論就目標(biāo)困難——業(yè)績關(guān)系方面的差異進(jìn)行比較。以下有關(guān)觀點正確的是（）

A、期望理論預(yù)測，較容易的目標(biāo)能夠增加工作業(yè)績，因為成功的可能性大
B、成就動機(jī)理論預(yù)測，困難目標(biāo)能夠改善工作業(yè)績，當(dāng)目標(biāo)太困難時工作業(yè)績會下降
C、目標(biāo)設(shè)置理論預(yù)測，當(dāng)目標(biāo)困難增加時一個人的工作業(yè)績會提高，直到達(dá)到業(yè)績的頂峰
D、目標(biāo)設(shè)置理論預(yù)測，對困難目標(biāo)缺乏認(rèn)同感的個體，業(yè)績降低或者很差

3.多項選擇題在公平理論中，參照對象X是個重要的變量，一般將其劃分為三個類型（）

A、他人
B、自我
C、同事
D、規(guī)則

4.多項選擇題

行為科學(xué)家斯金納(B．F．Skinner)提出的強(qiáng)化理論(Reinforcement    theory)側(cè)重于如何修正人們行為的探討，以下有關(guān)說法正確的是（）

A、在時間安排上，負(fù)強(qiáng)化不應(yīng)該及時并連續(xù)進(jìn)行
B、強(qiáng)化理論在管理實踐中的運(yùn)用有正強(qiáng)化與負(fù)強(qiáng)化兩個方向不同的類型
C、連續(xù)、固定的正強(qiáng)化能立即見效，但長期效果遞減
D、時間間斷、數(shù)量不固定，依據(jù)組織需要和個體工作表現(xiàn)實施的正強(qiáng)化成本較高

5.多項選擇題

美國心理學(xué)家維克多•弗羅姆(Victor   Vroom)1964年提出了期望理論(expectancy   theory)。弗羅姆認(rèn)為，員工的動機(jī)依賴于三個關(guān)鍵變量（）

A、員工認(rèn)為其是否能達(dá)到某種結(jié)果、得到某種獎酬的可能性
B、績效與報酬之間的關(guān)系
C、工報酬是否對員工有價值
D、員工認(rèn)為獲得機(jī)會的可能性