美國心理學(xué)家維克多•弗羅姆(Victor Vroom)1964年提出了期望理論(expectancy theory)。弗羅姆認為，員工的動機依賴于三個關(guān)鍵變量（）
A、員工認為其是否能達到某種結(jié)果、得到某種獎酬的可能性
B、績效與報酬之間的關(guān)系
C、工報酬是否對員工有價值
D、員工認為獲得機會的可能性
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你可能感興趣的試題
A、生存
B、關(guān)系
C、實現(xiàn)
D、成長
A.對于具體的個人來說，其行為主要受主導(dǎo)需求的影響
B.越是低層次的需求，其對于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越小
C.高級需要是從內(nèi)部使人得到滿足，而低級需要則主要是從外部使人得到滿足
D.層次越高的需求，其對于人們行為所能產(chǎn)生的影響也越大
A、赫茲伯格——保健—激勵的雙因素理論
B、弗魯姆——選擇的期望理論
C、亞當斯——基于個體比較的公平理論
D、斯金納——與學(xué)習(xí)有關(guān)的強化理論
A、成就理論
B、強化理論
C、公平理論
D、期望理論
A、成就理論
B、強化理論
C、公平理論
D、期望理論
最新試題
為了公平，同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。
提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。
守業(yè)者的特點是（）
公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。
在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
以認股期權(quán)或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。
目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.
如果新員工績效不達標，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。
收益渠道有很多種，包括（）。