填空題波特和勞勒的激勵模式指出，個人是否努力以及努力的程度不僅取決于__________，還受到個人覺察出來的__________和受到獎勵的__________的影響。
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公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。
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根據(jù)社會學習理論，組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。
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激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
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民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。
題型：單項選擇題
如果新員工績效不達標，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。
題型：判斷題
目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.
題型：單項選擇題
麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。
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提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。
題型：單項選擇題
為了公平，同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。
題型：判斷題
在發(fā)展之初，很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型：判斷題