單項(xiàng)選擇題對(duì)企業(yè)而言,留住優(yōu)秀的員工,淘汰差的員工,最有效的方式是()
A、績(jī)效管理
B、競(jìng)聘上崗
C、績(jī)效考核
D、末位淘汰
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1.單項(xiàng)選擇題短文法適用于以員工()為目標(biāo)的績(jī)效考核
A、開發(fā)
B、培訓(xùn)
C、晉升
D、晉升
2.單項(xiàng)選擇題下列措施不能保障360度考核體系信息的質(zhì)量達(dá)到最優(yōu)的是()
A、確保匿名
B、無(wú)視偏見
C、信息反饋者富有責(zé)任感
D、防止對(duì)體系開玩笑
3.單項(xiàng)選擇題自我報(bào)告法適用于()
A、基層員工
B、中層干部
C、高層領(lǐng)導(dǎo)
D、管理人員
4.單項(xiàng)選擇題下列屬于全方位考核方法的是()
A、360度考核法
B、自我報(bào)告法
C、工作標(biāo)準(zhǔn)法
D、績(jī)效合約法
5.單項(xiàng)選擇題員工比較系統(tǒng)是用來(lái)()的
A、評(píng)分
B、評(píng)價(jià)
C、鑒別
D、排序
最新試題
績(jī)效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置,與其他功能模塊相對(duì)獨(dú)立。
題型:判斷題
績(jī)效評(píng)價(jià)尺度是用來(lái)表示實(shí)際完成績(jī)效情況和績(jī)效目標(biāo)的比較。
題型:判斷題
關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)表格的設(shè)計(jì),下列說(shuō)法對(duì)的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
作為管理工具的績(jī)效管理,只服務(wù)于組織需要。
題型:判斷題
當(dāng)員工工作績(jī)效出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)才需要績(jī)效輔導(dǎo)。
題型:判斷題
強(qiáng)制分布法能夠最大程度上的避免考核過(guò)程中可能出現(xiàn)的()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效管理系統(tǒng)由()共同構(gòu)成。
題型:多項(xiàng)選擇題
組織績(jī)效改進(jìn)工具包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
平衡計(jì)分卡運(yùn)作的第一個(gè)程序是建立愿景。
題型:判斷題
關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是對(duì)績(jī)效構(gòu)成中所有部分的衡量。
題型:判斷題