多項選擇題組織引入關鍵績效指標后，衡量其價值的標準變?yōu)橐裕ǎ楹诵?/strong>

A、銷售收入
B、利潤
C、投資資本回報率
D、自由現金流
E、盈利能力


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1.多項選擇題關鍵績效指標體系由（）構成

A、組織級關鍵績效指標
B、部門級關鍵績效指標
C、具體崗位關鍵績效指標
D、服務部門關鍵績效指標
E、基層員工關鍵績效指標

2.多項選擇題關鍵績效指標的設計來源有（）

A、組織戰(zhàn)略及業(yè)務單元業(yè)務計劃
B、現有工作績效匯報系統(tǒng)
C、組織機構與崗位分工
D、監(jiān)管標準及行業(yè)經濟技術指標
E、國際同行業(yè)公司、國內主要競爭對手考核標準

3.多項選擇題非系統(tǒng)績效考核技術存在的問題有（）

A、對于工作任務不確定，對組織關鍵的崗位來說，可能存在問題
B、對于工作任務確定，對組織不關鍵的崗位來說，可能存在問題
C、績效考核指標的選擇不夠全面和系統(tǒng)
D、一般針對具體崗位的關鍵性任務設立績效考核指標，與組織經營績效、戰(zhàn)略實現聯(lián)系較大
E、一般針對具體崗位的關鍵性任務設立績效考核指標，與組織經營績效、戰(zhàn)略實現聯(lián)系不大

4.多項選擇題美國的丹尼遜提出自我考核的因素有（）

A、工作質量和數量
B、交際能力
C、表達技巧
D、業(yè)務知識
E、創(chuàng)造性和獨立性

5.多項選擇題圖解式考核法的步驟包括（）

A、選擇績效評價要素
B、確定評價等級
C、闡明每一等級的標準
D、直接上級根據圖表對員工進行評價
E、績效考核結果用于薪酬調整