A.企業(yè)管理工作中普遍適用的原理和方法
B.某一特殊領(lǐng)域的管理活動(dòng)
C.管理工作中普遍適用的原理和方法
D.金融領(lǐng)域的管理活動(dòng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.直接控制
B.間接控制
C.現(xiàn)場(chǎng)控制
D.正式組織控制
A.沖突可能導(dǎo)致績(jī)效之降低,亦可能導(dǎo)致績(jī)效之提升
B.沖突是導(dǎo)因于管理者的無(wú)能
C.沖突是可以避免的
D.沖突足以妨礙組織之正常運(yùn)作,致使最佳績(jī)效無(wú)從獲得
A.關(guān)懷和定規(guī)
B.關(guān)系行為和任務(wù)行為
C.獨(dú)裁和民主
D.對(duì)工作的關(guān)心和對(duì)人的關(guān)心
A.創(chuàng)業(yè)階段
B.聚合階段
C.規(guī)范化階段
D.成熟階段
A.一個(gè)下屬可以接受多個(gè)上級(jí)的命令
B.上級(jí)統(tǒng)一意見(jiàn)后再下命令
C.整個(gè)組織只能由一個(gè)高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮
D.一個(gè)下屬只應(yīng)接受一個(gè)上級(jí)的命令
最新試題
以下哪一項(xiàng)不屬于溝通開(kāi)放性的技巧:()
管理應(yīng)當(dāng)因人而異,避免千篇一律、一成不變的對(duì)待方法。
在與部署/成員的價(jià)值、目標(biāo)、態(tài)度相關(guān)的領(lǐng)域,以個(gè)人是否參加特定組織的決斷、個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)的不一致等問(wèn)題為中心。這是基于人的行動(dòng)哪個(gè)層面:()
分配工作時(shí)考慮的資格條件是:()
組織的目的就是組織存在的理由,組織的目標(biāo)就是組織的生存條件。
系統(tǒng)
系統(tǒng)原理
管理的方法應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)的、有效果的、有效率的。
溝通中的激勵(lì)性原則包括:()
職責(zé)