A、N模式
B、Y模式
C、J模式
D、T模式
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A、風(fēng)險(xiǎn)收入
B、年功收入
C、特別獎勵
D、增值年薪
（）的工作價(jià)值取決于職位的職權(quán)和管理幅度。
A、生產(chǎn)人員
B、研發(fā)人員
C、銷售人員
D、高級主管人員
A、衰退階段
B、成熟階段
C、迅速發(fā)展階段
D、正常發(fā)展階段
A、內(nèi)部一致性
B、外部競爭性
C、員工貢獻(xiàn)率
D、市場領(lǐng)先型
A、效率目標(biāo)
B、公平目標(biāo)
C、合法目標(biāo)
D、保障目標(biāo)
最新試題
下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個(gè)分類？（）
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
通過員工的自我評價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。