單項選擇題心理測試的標準化不包括()的標準化。
A.題目
B.施測過程
C.解釋
D.施測對象
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1.單項選擇題()屬于投射測試。
A.SDS
C.DAT
C.COS
D.RIT
2.單項選擇題關(guān)于投射測試,下列說法錯誤的是()。
A.評分主觀性強
B.科學性有待進一步考察
C.應(yīng)用時存在不便之處
D.常用于高管人員的選拔
3.單項選擇題關(guān)于職業(yè)心理測試,以下說法錯誤的是()。
A.MBTI屬于職業(yè)能力測試方法
B.投射測試的計分和解釋比較困難,主觀性強
C.霍蘭德開發(fā)的職業(yè)自我探索量表用于職業(yè)人格測試
D.職業(yè)興趣測試對預測銷售人員職業(yè)潛力具有較高效度
4.單項選擇題SOPS屬于()測試。
A.學業(yè)成就
B.職業(yè)興趣
C.職業(yè)能力
D.職業(yè)人格
5.單項選擇題文書傾向測試屬于()測試。
A.職業(yè)興趣
B.職業(yè)能力
C.職業(yè)人格
D.學業(yè)成就
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行為導向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點是()。
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通過員工的自我評價,采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
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合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
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