A.員工
B.高層管理者
C.財(cái)務(wù)部
D.各部門經(jīng)理
E.人力資源部
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A.成對(duì)比較法
B.區(qū)間計(jì)分法
C.分段計(jì)算法
D.減分考評(píng)法
E.說明法
A.日考評(píng)
B.月考評(píng)
C.季考評(píng)
D.半年度考評(píng)
E.年度考評(píng)
A.日考評(píng)
B.周考評(píng)
C.月考評(píng)
D.半年度考評(píng)
E.年度考評(píng)
A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
E.NNI
A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
E.NNI
最新試題
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
績(jī)效考評(píng)主體，除了上級(jí)考評(píng)外，還有哪幾個(gè)分類？（）
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是（）。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是（）。
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)？（）