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激勵過程可以解釋為一個從不滿意到?jīng)]有不滿意的連續(xù)性過程。

懲罰

你認為應(yīng)如何樹立護理管理者的威信？

在雙因素理論中，護士的工資屬于激勵因素。

如果你是護士長，請闡述怎樣在你的管理中應(yīng)用馬斯洛的層次需要論？

非正式溝通對正式溝通既有補充作用，但又有擾亂作用，但主要表現(xiàn)為副作用，因而不能聽之任之。

公平性原則是激勵的內(nèi)在要求。

在實踐中，非正式組織可以很快傳遞信息，對做好組織的協(xié)調(diào)工作具有積極意義。

雙因素理論中激勵因素

有些問題通過正式組織渠道不易解決，可通過非正式組織加以溝通。