是指組織根據(jù)員工在組織中所做出的貢獻所付給的相應回報。
是一個人為實現(xiàn)目標而采取行動的內(nèi)在動力。
是組織為本單位護理人員設計的自我認知、成長通道的管理方案。
最新試題
什么是強化理論中的“懲罰”？簡單分析“懲罰”措施的利弊。
你認為應如何樹立護理管理者的威信？
你認為作為護理管理者，應當怎樣結合護理工作特點，做好工作壓力管理？
在雙因素理論中，護士的工資屬于激勵因素。
負強化
建沒性沖突
什么情況下適合使用單向溝通？
激勵過程可以解釋為一個從不滿意到?jīng)]有不滿意的連續(xù)性過程。
組織中許多分歧和矛盾都是由于沒有溝通而引起的。
強化