就是通過項目相關(guān)人的合作，把各種資源應(yīng)用于項目，以實現(xiàn)項目目標(biāo)和滿足項目相關(guān)人的需求。
是形成一種創(chuàng)造性思想并將其轉(zhuǎn)換為有用的產(chǎn)品、服務(wù)或作業(yè)方法的過程，創(chuàng)新具有新穎性和適用性。
是指在不影響個人原來的工作責(zé)任的情形下，將自己的某些責(zé)任改派給另一個人，并給予執(zhí)行過程中所需要的職務(wù)上的權(quán)力。
是指為了有效地實現(xiàn)目標(biāo)，靈活地運用各種方法，把各種資源合理地組織和有效協(xié)調(diào)的能力，包括協(xié)調(diào)關(guān)系能力，善于用人能力等。
是指從事工作的動機和意愿。
最新試題
你認(rèn)為應(yīng)如何樹立護理管理者的威信？
上行溝通
如何處理沖突？
什么情況下適合使用雙向溝通？
激勵過程可以解釋為一個從不滿意到?jīng)]有不滿意的連續(xù)性過程。
激勵
負(fù)強化
與人溝通，最難的是理解對方的觀點、背景和思維方式。
組織內(nèi)正常有效的溝通，是維持良好的人際關(guān)系，保證各部門及單元工作目標(biāo)的協(xié)調(diào)一致，提高組織效率的基本條件。
公平性原則是激勵的內(nèi)在要求。