A.觀察法
B.訪談法
C.問卷調(diào)查法
D.差距分析法
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A.工作技能培訓(xùn)
B.思維培訓(xùn)
C.觀念培訓(xùn)
D.心理培訓(xùn)
A.工作技能培訓(xùn)
B.思維培訓(xùn)
C.觀念培訓(xùn)
D.心理培訓(xùn)
A.愛崗敬業(yè)
B.熱情服務(wù)
C.助人為樂
D.不畏艱險
下列培訓(xùn)需求分析步驟正確的是（）
（1）熟悉公司組織結(jié)構(gòu)。
（2）熟悉公司財務(wù)狀況。
（3）設(shè)計合適的調(diào)查方法來幫助確認培訓(xùn)需求。
（4）熟悉公司的組成和員工。
（5）決定培訓(xùn)還是維持現(xiàn)狀不變。
（6）確認是培訓(xùn)需求還是管理需求。
（7）為彌補差距設(shè)計培訓(xùn)。
A.（2）-（1）-（4）-（3）-（6）-（5）-（7）
B.（7）-（2）-（1）-（4）-（3）-（6）-（5）
C.（1）-（2）-（4）-（3）-（6）-（5）-（7）
D.（7）-（1）-（2）-（4）-（3）-（6）-（5）
A.臨時性
B.隨意性
C.專家意見占主導(dǎo)作用
D.系統(tǒng)性
E.受訓(xùn)者意見取關(guān)鍵作用
最新試題
通過與受訓(xùn)者本人或者其同事進行面對面的確定培訓(xùn)需求的調(diào)查方式是（）。
對于不同級別的學(xué)員要實行培訓(xùn)內(nèi)容分級制度，培訓(xùn)內(nèi)容主要解決“為什么”時，其適應(yīng)的培訓(xùn)對象級別是（）。
（），要求保安員樹立客戶至上的意識，這是開展保安工作的落腳點。
企業(yè)培訓(xùn)師培養(yǎng)要分三階段完成，第三階段的企業(yè)培訓(xùn)師要具備的能力包括（）。
企業(yè)培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)的重要性不包含（）。
專業(yè)課程視頻學(xué)習(xí)是一種成本較高的培訓(xùn)方法。
保安企業(yè)在保安業(yè)務(wù)成本方面的指揮和控制活動，通常包括（）。
培訓(xùn)計劃的內(nèi)容一般包括（）。
全球進入微課程培訓(xùn)時代，微課程是未來中國企業(yè)的主流培訓(xùn)方式。
培訓(xùn)需求中的工作標(biāo)準分析主要分析企業(yè)和員工完成工作任務(wù)所應(yīng)具備的知識，技能，工作績效狀況。