是指利用別人對自己的認同而影響他們行為的能力。
是指個人通過別人需要的知識、經(jīng)驗或消息來影響別人行為的能力。
是指一般人都認為主管人員有權(quán)命令或指示下屬的工作。
是通過懲罰來影響比爾的行為的能力，許多職位都授予主管人員出發(fā)下屬的權(quán)限。
是通過給予別人期望得到的東西來影響他們行為的能力。
最新試題
管理應(yīng)當因人而異，避免千篇一律、一成不變的對待方法。
效率
效益
溝通中的三大原則不包括下列哪一項： （）
倫理
從員工發(fā)展的角度來看，有能力、無意愿或不安是處于哪個階段：（）
效果
系統(tǒng)原理
效益原理
溝通中的開放性原則體現(xiàn)在下列哪些方面：（）