單項選擇題關(guān)于負激勵，下列表述錯誤的是：（）
A.必須有針對性、有的放矢
B.要因人而異，實行不同標(biāo)準
C.把握好度，把正、負激勵有機結(jié)合起來
D.管理者要以身作則
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1.單項選擇題關(guān)于企業(yè)對員工實行人性激勵的方式，下列表述錯誤的是：（）
A.額外的休假
B.反復(fù)表揚和獎勵
C.贈送球賽票
D.頒授獎杯
2.單項選擇題關(guān)于企業(yè)采用正激勵所達到的效果，下列表述錯誤的是：（）
A.挖掘員工的潛力
B.提高員工的素質(zhì)
C.增強組織的凝聚力
D.提升員工的認可度
3.單項選擇題激勵頻率是指在一定時間里進行激勵的次數(shù)，一般以（）為時間單位。
A.星期
B.年
C.工作周期
D.月
4.單項選擇題企業(yè)人性激勵的法寶不包括：（）
A.信任
B.尊重
C.關(guān)懷
D.升遷
5.單項選擇題根據(jù)時間快慢的差異，激勵時機可分為：（）
A.超前激勵、延時激勵
B.及時激勵、延時激勵
C.規(guī)則激勵、不規(guī)則激勵
D.期前激勵、期末激勵
最新試題
企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。
題型：問答題
以認股期權(quán)或者期股，為長期激勵措施，來部分替代現(xiàn)金等形勢的短期福利措施，是一項工效顯著的激勵制度。
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民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。
題型：單項選擇題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn)，有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
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在新經(jīng)濟時代，不能創(chuàng)造剩余價值的是（）。
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麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。
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公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。
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目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.
題型：單項選擇題
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。
題型：判斷題
如果新員工績效不達標(biāo)，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。
題型：判斷題