A.生理需要
B.社會(huì)需要
C.自我實(shí)現(xiàn)需要
D.尊重需要
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A.生理需要比較強(qiáng)烈
B.安全需要比較強(qiáng)烈
C.自尊需要比較強(qiáng)烈
D.成就需要比較強(qiáng)烈
A.麥克萊蘭
B.斯金納
C.波特和勞勒
D.弗魯姆
A.內(nèi)容型激勵(lì)理論
B.過(guò)程型激勵(lì)理論
C.行為改造激勵(lì)理論
D.綜合型激勵(lì)理論
A.內(nèi)容型激勵(lì)理論
B.過(guò)程型激勵(lì)理論
C.行為改造型理論
D.綜合型激勵(lì)理論
A.思想政治工作
B.精神獎(jiǎng)勵(lì)
C.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
D.職工參加管理
最新試題
如果新員工績(jī)效不達(dá)標(biāo),就應(yīng)該降低其薪酬,以作處罰。
崗位評(píng)價(jià)和人員價(jià)值評(píng)估形式相同,可相互代替。
以下對(duì)崗位評(píng)價(jià)的表述中,錯(cuò)誤的是:()
根據(jù)社會(huì)學(xué)習(xí)理論,組織中的管理者為了強(qiáng)化人們從事某些期望的行為,就要確保人們()。
程序員、咨詢(xún)師等職業(yè)最適合用崗位評(píng)價(jià)模式進(jìn)行薪酬評(píng)估。
人的行為不僅源自?xún)?nèi)在的需要,還源自外界環(huán)境的()。
目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵(lì)問(wèn)題表現(xiàn)在().
企業(yè)為了提高績(jī)效,如何讓提高員工的激勵(lì)水平和能力。
為了公平,同級(jí)別主管的薪酬應(yīng)該相同。
激勵(lì)建立在某些未滿(mǎn)足而要求得到滿(mǎn)足的欲望的基礎(chǔ)之上。