A.復(fù)雜人
B.經(jīng)濟(jì)人
C.社會(huì)人
D.自我實(shí)現(xiàn)人
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A.艱巨的工作
B.人際關(guān)系
C.地位
D.人生活所需
A.人際關(guān)系
B.薪金
C.責(zé)任感
D.工作條件
A.謝恩
B.麥格雷戈
C.馬斯洛
D.泰羅
A.社會(huì)人
B.復(fù)雜人
C.自我實(shí)現(xiàn)人
D.經(jīng)濟(jì)人
A.”經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
B.”社會(huì)人”假設(shè)
C.”自我實(shí)現(xiàn)人”的假設(shè)
D.”復(fù)雜人”的假設(shè)’
最新試題
如果新員工績(jī)效不達(dá)標(biāo)，就應(yīng)該降低其薪酬，以作處罰。
麥克萊蘭的研究表明，對(duì)于成功的管理者而言，比較強(qiáng)烈的需要是（）。
目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵(lì)問(wèn)題表現(xiàn)在（）.
在發(fā)展之初，很多民營(yíng)企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
民營(yíng)企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括（）。
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的（）決定了目標(biāo)的設(shè)定與績(jī)效的關(guān)系。
波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。
獎(jiǎng)勵(lì)那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn)，這是強(qiáng)化類型中的（）。
崗位評(píng)價(jià)和人員價(jià)值評(píng)估形式相同，可相互代替。
經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營(yíng)者有可能會(huì)利用信息不對(duì)稱的優(yōu)勢(shì)實(shí)施內(nèi)部控制。