單項選擇題下列不屬于保健因素的是()
A.人際關系
B.薪金
C.責任感
D.工作條件
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1.單項選擇題自我實現(xiàn)人假設是由()提出的。
A.謝恩
B.麥格雷戈
C.馬斯洛
D.泰羅
2.單項選擇題人性理論中,X理論適用于()假設的概括.
A.社會人
B.復雜人
C.自我實現(xiàn)人
D.經(jīng)濟人
3.單項選擇題認為”人一般都是勤奮的”的理論是()
A.”經(jīng)濟人”假設
B.”社會人”假設
C.”自我實現(xiàn)人”的假設
D.”復雜人”的假設’
4.單項選擇題權變理論中,把人假設為()
A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.自我實現(xiàn)人
D.復雜人
5.單項選擇題人的行為的基本模式認為,激勵作用的根源是()
A.物質(zhì)刺激
B.精神刺激
C.內(nèi)在緊張
D.物質(zhì)
最新試題
根據(jù)對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同,激勵理論可以分為()幾種類型。
題型:多項選擇題
獎勵那些所希望的行為以使其重復出現(xiàn),這是強化類型中的()。
題型:單項選擇題
民營企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
題型:單項選擇題
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致,使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。
題型:判斷題
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn),有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
題型:判斷題
在發(fā)展之初,很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
題型:判斷題
收益渠道有很多種,包括()。
題型:單項選擇題
ERG理論可以看做是()的一個修正。
題型:單項選擇題
波特-勞勒模式告訴我們,人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型:判斷題
以下對崗位評價的表述中,錯誤的是:()
題型:單項選擇題