單項選擇題在績效考核指標的類型中，通過人的主觀評價得出評價結(jié)果的評價指標是（）
A.硬指標
B.軟指標
C.結(jié)果指標
D.行為指標
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1.單項選擇題專門針對管理人員技能開發(fā)的考核最好采用（）考核方法
A.同事考核
B.三百六十度考核
C.自我評估
D.下級評估
2.單項選擇題關(guān)于360度績效評估的陳述，正確的是（）
A.一般采用署名的方式
B.考核主體通常為直接上級
C.可以更好地實現(xiàn)上級的管理意圖
D.可以減少評價中存在的主觀偏見
3.單項選擇題記錄發(fā)生在員工身上的特別有效或無效的工作行為，然后以此作為績效評估的事實依據(jù)，這種績效考核方法是（）
A.關(guān)鍵事件法
B.配對比較法
C.關(guān)鍵績效指標法
D.目標管理法
4.單項選擇題在設(shè)置績效考核指標時，關(guān)鍵的績效維度應(yīng)該控制在（）個
A.1～5
B.5～10
C.2～4
D.4～8
5.單項選擇題目前，在進行績效考核時，比較流行的是（）
A.3600評估
B.同級評估
C.上級、下級和員工自己評估
D.外部人員評估
最新試題
關(guān)于績效評價表格的設(shè)計，下列說法對的是（）。
題型：多項選擇題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領(lǐng)先指標的有（）。
題型：多項選擇題
標桿管理的核心是模仿，容易導(dǎo)致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型：判斷題
“全面的”績效觀認為績效不僅包含結(jié)果與行為，也應(yīng)考慮素質(zhì)因素。
題型：判斷題
參考考評的主體越多，考評者內(nèi)部信度越高。
題型：判斷題
每項績效指標都需要設(shè)定基本標準和卓越標準。
題型：判斷題
使用行為法進行個體績效評價時，考核者要評價的是員工行為的（）。
題型：單項選擇題
績效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績效并進行獎懲。
題型：判斷題
當員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導(dǎo)。
題型：判斷題
假團隊和潛在團隊的團隊績效要高于工作群體的績效。
題型：判斷題