多項(xiàng)選擇題績效考核在人力資源管理中的作用包括（）

A.是員工職業(yè)生涯規(guī)劃的依據(jù)
B.是人員配置和甄選的依據(jù)
C.是人員開發(fā)的依據(jù)
D.是薪酬分配的依據(jù)
E.是評估人員招聘、員工培訓(xùn)等執(zhí)行效果的依據(jù)


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1.多項(xiàng)選擇題從企業(yè)的人力資源管理層來說，績效考核的目的包括（）

A.為員工增加薪酬
B.幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法
C.提高員工的培訓(xùn)效果
D.促進(jìn)員工的職位的晉升
E.為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)

2.多項(xiàng)選擇題對員工進(jìn)行工作績效考核時(shí)，可選擇的考核主體有（）

A.上級
B.下級
C.工會
D.同事
E.員工自己

3.多項(xiàng)選擇題影響企業(yè)對于績效考核周期的選擇的因素包括（）

A.工作能力的高低
B.工作任務(wù)完成周期
C.工作性質(zhì)
D.工作效率的高低
E.獎(jiǎng)金發(fā)放周期

4.多項(xiàng)選擇題績效考核指標(biāo)權(quán)重的設(shè)計(jì)方法包括（）

A.工作分析法
B.業(yè)務(wù)流程分析法
C.對偶比較法
D.經(jīng)驗(yàn)判斷法
E.問卷調(diào)查法

5.多項(xiàng)選擇題可以通過對（）角度的組合來判斷企業(yè)需要的績效考核方法

A.工作態(tài)度
B.工作內(nèi)容
C.員工工作的獨(dú)立性
D.工作環(huán)境
E.工作行為